入社時に必ず対面で面接
経験・希望・適性をコーディネーターが直接確認し、ここで見送るケースもあります。「誰でも登録できるわけではない」からこそ、企業様には品質の証明として、求職者の方には真剣に向き合う会社として信頼いただいています。
人材派遣
（ 人材派遣 ）
必要な時期に、必要な人数だけ。
御社の人材課題を、派遣で解決します。
突発的な欠員、繁忙期の労働力不足など、様々な状況に応じ最適なプランをご提案します。
事前対面面接と安心のフォロー体制により、業務の円滑な継続をサポートします。
物流・製造を中心に、介護、整備、イベント、農作業、Webディレクターまで8職種に対応。1名・1日から相談できます。
数字で見るGeeB
8つの数字を、現場が判断しやすい形でまとめました。
稼働スタッフ（平常時）
150 名
各分野の専門スタッフが日々の業務を支えています。
担当1名あたり
約 30 名
一人ひとりが多くのお客様をサポートしています。
対応エリア
4 都県
地域に密着したきめ細やかな対応を行っています。
取引企業数
50 社以上
さまざまな業種の企業様とお取引いただいています。
紹介予定派遣からの紹介実績件数
累計 70 件
これまでに多くのマッチングを実現しています。
資格取得者数
累計 30 名
業務に役立つ資格の取得を積極的に支援しています。
年間稼働日数
260 日
安定した体制で継続的に業務を行っています。
年間訪問回数
最低 12 回
定期的な訪問で丁寧なフォローを行っています。
課題解決
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繁忙期だけ人手が足りない
年末年始、季節の変わり目、大型セール時期など、一時的な業務量増加に合わせた人員確保が難しい。
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常勤で雇うほどの業務量ではない
特定の曜日や数時間のコアタイムだけ稼働してほしいが、フルタイム採用はコストがかかりすぎる。
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募集をかけても人が集まらない
求人媒体に広告を掲載しても応募がない、あるいは自社が求めるレベルの人材からの応募が来ない。
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急な欠員をすぐ埋めたい
スタッフの急な退職や休職による現場の混乱を避けるため、即戦力となる人員を急ぎで確保したい。
対応できる業務
物流・製造の現場を中心に、専門職から短期スポットまで幅広く対応します。
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物流倉庫作業
ピッキング / 仕分け / 検品 / 梱包など、倉庫内の各工程に対応した人材を派遣します。
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フォークリフト
有資格者による荷物の運搬・積み下ろし。安全管理に細心の注意を払い、パレットや大型資材を移動させます。
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製造
機械製造 / 食品加工製造など、各種製造ラインへの人材派遣。品質管理や生産効率に貢献します。
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看護・介護
医療機関や介護施設への専門人材派遣。資格保有者を中心に、現場のニーズに合った人材をご提案します。
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自動車整備
自動車整備工場やディーラーへの整備士派遣。有資格者が車両の点検・整備・修理に対応します。
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イベント
展示会・セミナー・販促イベントなどの短期人材派遣。設営・運営・撤去まで柔軟にサポートします。
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農作業
収穫・選別・出荷準備。地域の収穫サイクルや繁忙期に合わせた機動的な人員配置で農業現場をサポートします。
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WEBディレクター
Webサイトの制作進行管理やディレクション業務。プロジェクトの企画・設計から制作チームの統括まで対応します。
その人に合う仕事選び
コスト試算
年間を通した「通年採用維持」と、繁閑に合わせた「派遣活用」でのコスト発生シミュレーション比較。
パターンA: 直接雇用（通年維持・自社フルタイム等）
9,000万円 / 年
パターンB: 必要期のみの「人材派遣」スポット活用
3,750万円 / 年
差引年間削減コスト：
約 5,250万円
約 58% 削減
※上記試算は、繁忙期（年間計5ヶ月）に50人のスタッフが必要な倉庫現場における、時給換算及び労務管理間接費を含むモデルケース計算です。実際の導入条件により比率は変動します。
選ばれる理由
入社前のマッチングから就業後のフォローまで、担当者が一貫して関わります。「来なくなる」「辞めてしまう」を防ぐ仕組みです。
STEP 01 – 04
契約までのマッチング
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入社時の対面面接
書類選考だけでなく、必ず担当コーディネーターが直接対面面接を行い、マナーや適性、意欲を慎重に判断します。
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職場見学に担当者が同行
ミスマッチを防ぐため、派遣前の職場見学には必ず担当者が同行します。
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企業・スタッフ双方の合意
「このスタッフでよいか」「この職場で大丈夫か」を双方に確認。安心と納得を確実にします。
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契約開始
双方が合意して初めて契約が始まります。合わない場合は見送ることもあります。
STEP 05 – 07
就業後の継続フォロー
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毎朝の出勤確認と前日連絡
遅刻や突発的欠勤を未然に防止。前日の確認連絡に加え、当日の始業前に弊社システムでの確実な出勤ログチェックを行います。
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月1回の派遣先訪問
稼働開始後も放置しません。最低月1回、現場を直接訪問して現状のヒアリングや課題の早期キャッチアップ、フォローを行います。
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定着支援面談の実施
就業開始後の不安や課題を早期に把握し、離職を未然に防ぎます。担当者が定期的にスタッフと面談し、職場環境の改善を提案します。
紹介予定派遣
紹介予定派遣の実績
累計70件
働きぶりを確かめてから、直接雇用へ。
一定期間派遣として就業したのち、双方の合意で直接雇用に切り替えられる制度です。企業側は実際の働きぶりを見てから採用を判断できます。スタッフ側も職場を理解したうえで入社できるため、ミスマッチが起きにくいのが特長です。
派遣
就業
双方
合意
直接
雇用
有料職業紹介事業 許可番号
12-ユ-300957
ご利用の流れ
お問い合わせから稼働開始、就業後のフォローまで、担当者が一貫してサポートします。
※ 稼働開始後も担当者による出勤管理・月次訪問・定着支援面談を継続実施。長期的な定着をサポートします。
対応エリア
関東圏の主要産業エリアを広くカバーしています。配送拠点や大規模倉庫、製造工場が集積する地域へ迅速にスタッフを配属できるネットワークを構築しています。一部隣接地域についても相談可能です。
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千葉県
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茨城県
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埼玉県
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東京都東部
よくある質問
何名から依頼できますか
原則1名から対応可能です。10人以上の複数名や大規模な繁忙期用のスポット枠など、現場全体のオペレーション規模に合わせてプランを編成します。
短期間だけの依頼も可能ですか
可能です。1週間単位や数ヶ月の繁忙期限定といった短期スポット利用から、年間を通じたレギュラー契約まで、状況に応じた契約形態に対応いたします。
費用はどのように決まりますか
ご担当いただく業務の難易度（フォークリフト等の資格要件の有無）や勤務地、対応時間帯に応じて時間単価を算出し、契約書等に基づき月末締めのご請求となります。
紹介予定派遣にも対応していますか
対応しております。将来的な直接雇用（正社員・契約社員化）を前提として、まずは最大6ヶ月間の派遣期間を設け、双方見極めた上での採用への移行が可能です。